Text copied to clipboard!
Título
Text copied to clipboard!Consultor para el desarrollo de habilidades
Descripción
Text copied to clipboard!
Estamos buscando un Consultor para el desarrollo de habilidades altamente motivado y con experiencia para unirse a nuestro equipo. Esta posición está orientada a profesionales apasionados por ayudar a otros a alcanzar su máximo potencial a través de programas personalizados de mejora de habilidades. El candidato ideal tendrá una sólida comprensión de metodologías de aprendizaje, coaching profesional y desarrollo de competencias tanto técnicas como blandas.
El Consultor para el desarrollo de habilidades trabajará estrechamente con individuos, equipos y organizaciones para identificar brechas de habilidades, diseñar planes de desarrollo personalizados y facilitar talleres, capacitaciones y sesiones de coaching. Además, será responsable de evaluar el progreso de los participantes y ajustar las estrategias de aprendizaje según sea necesario para garantizar resultados efectivos.
Este rol requiere habilidades excepcionales de comunicación, empatía, pensamiento estratégico y una mentalidad orientada al crecimiento. El consultor también deberá mantenerse actualizado con las últimas tendencias en desarrollo profesional, herramientas de aprendizaje digital y enfoques pedagógicos innovadores.
Las responsabilidades incluyen la realización de diagnósticos de habilidades, la creación de contenidos formativos, la implementación de programas de capacitación y la medición del impacto de las intervenciones. También se espera que el consultor colabore con otros departamentos para alinear los objetivos de desarrollo con las metas organizacionales.
Este puesto es ideal para personas con experiencia en recursos humanos, formación corporativa, psicología organizacional o consultoría empresarial. Se valorará positivamente la experiencia previa en entornos multiculturales y el dominio de herramientas tecnológicas de aprendizaje.
Si eres una persona proactiva, con pasión por el aprendizaje continuo y el desarrollo del talento humano, esta es tu oportunidad para marcar una diferencia significativa en la vida profesional de otros.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Evaluar las necesidades de desarrollo de habilidades de clientes individuales y corporativos.
- Diseñar e implementar programas de capacitación personalizados.
- Facilitar talleres, seminarios y sesiones de coaching.
- Monitorear y evaluar el progreso de los participantes.
- Colaborar con equipos internos para alinear objetivos de desarrollo.
- Actualizarse constantemente sobre nuevas metodologías de aprendizaje.
- Elaborar informes de progreso y recomendaciones.
- Fomentar una cultura de aprendizaje continuo.
- Utilizar herramientas digitales para la formación.
- Asesorar en la planificación de carrera y desarrollo profesional.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Psicología, Educación, Recursos Humanos o campo relacionado.
- Experiencia mínima de 3 años en desarrollo de habilidades o formación.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Capacidad para diseñar programas de formación efectivos.
- Conocimiento de herramientas digitales de aprendizaje.
- Habilidad para trabajar con diversos perfiles profesionales.
- Orientación a resultados y pensamiento estratégico.
- Empatía y habilidades interpersonales destacadas.
- Capacidad para trabajar de forma autónoma y en equipo.
- Dominio del español y conocimientos de inglés (deseable).
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Qué experiencia tienes diseñando programas de desarrollo de habilidades?
- ¿Cómo identificas las necesidades de capacitación de un cliente?
- ¿Qué herramientas digitales utilizas para facilitar el aprendizaje?
- ¿Has trabajado con equipos multiculturales o internacionales?
- ¿Cómo mides el éxito de un programa de formación?
- ¿Qué metodologías de aprendizaje prefieres y por qué?
- ¿Cómo manejas la resistencia al cambio en procesos de desarrollo?
- ¿Qué importancia le das al coaching en el desarrollo profesional?
- ¿Puedes compartir un caso exitoso de mejora de habilidades?
- ¿Qué haces para mantenerte actualizado en tu campo?
